DETAIL BERITA
Pemkot Batu Siapkan Talenta ASN Terbaik Melalui Pemetaan Berbasis Aplikasi SIMATA BKN
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Batu menggelar kegiatan "Sosialisasi Implementasi Manajemen Talenta ASN Berbasis SIMATA BKN" pada Rabu (3/12), di Graha Pancasila, Balaikota Among Tani. Acara dihadiri oleh Wali Kota Batu, Sekretaris Daerah, Staf Ahli, Asisten, serta seluruh pejabat eselon III dan IV dari seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), Kecamatan, dan Kelurahan di Kota Batu.
Kepala BKPSDM Kota Batu, Dra. Santi Restuningsasi, MM, dalam laporannya menyampaikan bahwa penguatan kualitas Sumber Daya Manusia ASN menjadi prioritas pemerintah daerah. Hal ini sejalan dengan amanat UU Nomor 20 Tahun 2023, dimana manajemen talenta menjadi salah satu kunci penerapan sistem merit. Ia juga menegaskan bahwa Pemkot Batu wajib mempersiapkan talenta terbaik melalui pemetaan ASN yang dilakukan secara terukur dan berkelanjutan.
“Kompetensi dan potensi ASN harus terukur dengan baik agar mampu mendukung peningkatan kinerja aparatur dan transformasi menuju sistem merit,” ujarnya.
Acara sosialisasi dibuka secara resmi oleh Wali Kota Batu yang sekaligus memberikan arahan mengenai pentingnya sinergi dan kolaborasi antarpemangku kepentingan. Wali Kota menekankan bahwa rotasi dan penempatan jabatan ke depan harus berbasis data talenta, bukan semata rutinitas administratif. Talenta ASN yang mencakup potensi, kemampuan, dan prestasi akan menjadi dasar utama dalam penataan jabatan yang lebih profesional dan proporsional.
“SIMATA BKN akan menjadi referensi penting dalam menentukan posisi yang tepat bagi setiap ASN,” tegasnya.
Hadir sebagai narasumber dalam kegiatan ini, antara lain Auditor Manajemen Ahli Pertama BKN Regional II Surabaya, Christina Tityanda Putri, yang memaparkan proses dan output manajemen talenta ASN melalui aplikasi SIMATA BKN. Menurutnya, manajemen talenta meliputi lima tahapan utama, yakni akuisisi talenta, pengembangan talenta, retensi talenta, penempatan talenta, serta monitoring dan evaluasi. Sistem ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap ASN memiliki jalur pengembangan karier yang jelas, terukur, dan berbasis data.
Melalui kegiatan ini, para pejabat juga mendapatkan arahan langsung untuk melakukan penginputan data ke dalam aplikasi SIMATA sebagai bagian dari proses pemetaan talenta ASN di Kota Batu. Implementasi sistem ini diharapkan dapat memperkuat kualitas SDM ASN dan mendorong terwujudnya tata kelola pemerintahan yang lebih profesional, transparan, dan akuntabel.